2e Spoortrajecten
In de Wet Verbetering Poortwachter is geregeld wat u en uw medewerker moeten doen om ervoor te zorgen dat een zieke werknemer snel weer aan het werk kan. Binnen uw eigen organisatie of, als dat niet lukt, bij een andere werkgever. Als een werkgever niet genoeg doet aan de re-integratie van een werknemer, kan het UWV na de 2 jaar loondoorbetaling een sanctie opleggen. De werkgever moet dan 1 jaar langer loon doorbetalen.
Als het niet meer mogelijk is uw zieke medewerker binnen de organisatie de huidige functie voort te zetten vanwege problemen met zijn gezondheid helpt Traject bv u bij het vinden van een nieuwe baan bij een ander bedrijf (tweede spoor).
Een gespecialiseerde adviseur gaat samen met zieke medewerker aan de slag. Zorgt ervoor dat hij goed voorbereid de arbeidsmarkt op kan. Omdat hij weet dat iemand die misschien niet meer bij het ene bedrijf kan werken, elders nog wel degelijk een heel leuke, vaste en uitdagende baan kan vinden!
Traject bv verzorgt zélf de begeleiding naar nieuw werk. Dus geen ingewikkeld gedoe met dossiers die naar derden overgedragen moeten worden.
Zoekt u een gemotiveerde medewerker? Wellicht is er een geschikte kandidaat in portefeuille!
Duur van het traject.
Afhankelijk van de situatie kan de tijdsduur van het traject variëren.
Tarieven traject
Tarieven op aanvraag.
Contact
Voor meer informatie of tarieven kunt geheel vrijblijvend contact met ons opnemen.
